Når Wolt-budene strejker, er det et opgør med uacceptable vilkår og manglende rettigheder. Samtidig er det en påmindelse om, at organisering er afgørende for at sikre ordnede forhold på hele arbejdsmarkedet.
Med et kæmpe flertal vedtog Europa-Parlamentet onsdag direktivet om arbejdsvilkår for platforms-arbejde. Det er vi glade for i FH. Det betyder nemlig, at de mange personer, der arbejder gennem digitale arbejdsplatforme, får adgang til de almindelige arbejdstagerrettigheder, som de reelt har krav på. Rettigheder som f.eks. feriepenge, pension eller løn under sygdom.
Efter hårde forhandlinger gav EU’s beskæftigelsesministrer mandag grønt lys til, at personer, der arbejder for digitale arbejdsplatforme såsom Wolt, Foodora, Uber m.fl., fremover kan få adgang til almindelige arbejdstagerrettigheder som f.eks. feriepenge, pension eller løn under sygdom. I FH er vi meget tilfredse med, at vi nu står med et direktiv, som kan bane vej for, at platformsarbejdere får adgang til ordentlige arbejdsvilkår, lyder det fra Flemming H. Grønsund, næstformand i FH.
Ny afgørelse slår fast, at Wolt-bude er arbejdstagere og derfor har ret til ydelser som barselsdagpenge, boligstøtte og kontanthjælp.
Efter to et halvt års sagsbehandling i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring står det nu klart, at både tidligere og nuværende Wolt-bude er berettiget til erstatning, hvis de er kommet til skade. Wolt har dog mulighed for at tage sagen videre til retten, hvilket kan forsinke den endelige afgørelse syv til otte år.
EU foreslår et nyt direktiv om bedre vilkår for medarbejdere på arbejdsplatforme som fx Wolt eller Worksome. Fagbevægelsen opfordrer Folketingspolitikerne til at bakke fuldtonet op. ”Direktivet kan bidrage til at styrke vores danske model. Falske selvstændige uden rettigheder vil i fremtiden lettere kunne få status som arbejdstagere og dermed kunne sikres basale rettigheder som fx ferie, barsel og løn under sygdom”, lyder det i en fælles udmelding fra FH, HK og 3F.