Hvem betaler min løn under arbejdsfordelingen?
Din arbejdsgiver betaler for de timer, som du arbejder, og så får du supplerende dagpenge for den resterende tid, hvis du er medlem af en a-kasse. Derudover vil din arbejdsgiver…
Din arbejdsgiver betaler for de timer, som du arbejder, og så får du supplerende dagpenge for den resterende tid, hvis du er medlem af en a-kasse. Derudover vil din arbejdsgiver…
Hvis virksomheden videreføres af konkursboet, vil konkursboet formentligt kunne fortsætte arbejdsfordelingsordningen. Men så snart du bliver afskediget, vil du ikke længere være omfattet af ordningen, og have ret til løn…
Din arbejdsgiver skal følge de almindelige saglighedskriterier ved afskedigelse af medarbejdere, også i denne situation. Men en medarbejder, der har sagt nej til arbejdsfordeling, vil ikke kunne beskæftiges fuld tid…
Ja, din arbejdsgiver vil i hele perioden (2020 og 2021) kunne forlænge ordningen.
Nej, hvis din arbejdsgiver får behov for at øge hvor mange timers ledighed de ansatte i afdelingen har, så skal arbejdsgiveren følge samme procedure, som da han etablerede ordningen til…
Ansatte i fleksjob vil som udgangspunkt være omfattet af arbejdsfordelingsordninger. Hvis der er enighed lokalt og RAR godkender det, kan fleksjobbere dog undtages. Der skal gælde samme vilkår for alle…
Nej, lærlinge og elever kan ikke indgå i arbejdsfordeling efter den nye midlertidige ordning.
En virksomhed kan ikke inden for samme p.nr. anvende de to forskellige ordninger samtidigt. Men har virksomheden flere p.nr., kan virksomheden godt anvende den ene ordning i det ene p.nr.…
Nej, arbejdsfordeling kan først etableres, når loven om den nye midlertidige arbejdsfordeling er trådt i kraft den 14. september 2020.
Den kan vare resten af 2020 og hele 2021.