Hvorfor stopper en konflikt under en sag i Arbejdsretten?
I princippet stopper en konflikt ikke under en retssag i Arbejdsretten, men det er kutyme, at man vælger at sætte konflikt og sympatikonflikt i bero, mens retten arbejder og frem til, at der…
Hvorfor kræve overenskomst med en virksomhed, der allerede har en overenskomst?
I den danske model handler det ikke kun om, hvorvidt en virksomhed har en overenskomst, men først og fremmest om vilkårene i denne, og at den part, der har overenskomsten,…
Hvad er en brancheoverenskomst?
En brancheoverenskomst er en kollektiv aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiverorganisation, som fastsætter løn- og arbejdsvilkår for en hel branche, dvs. et helt fagområde som fx landbruget eller restaurantionsområdet…
Hvorfor bliver konflikt og sympatikonflikt nogle gange kaldt bøllemetoder eller mafiametoder?
Når en virksomhed bliver ramt af konflikt eller sympatikonflikt, kan det have store økonomiske konsekvenser. Derfor beskriver kritikere nogle gange fagbevægelsens brug af konfliktmidler som “bøllemetoder”, “tvang” eller ligefrem “mafiametoder”.…
Hvad skal man gøre som medlem, hvis ens arbejdsplads bliver berørt af en konflikt eller sympatikonflikt?
Man skal følge de anvisninger, som ens fagforbund giver. Forbundet vil informere om, hvilke regler der gælder, hvilke arbejdsopgaver der eventuelt er omfattet af konflikten, og hvilke rettigheder og pligter…
Hvorfor støtter fagforbund hinanden i konflikter?
Fagbevægelsen bygger på solidaritet. Når et forbund står i en konflikt for at opnå eller beskytte en overenskomst, kan andre forbund vælge at støtte op. Det sker ud fra en…
Hvad er forskellen på en konflikt og en strejke?
Konflikt er den samlede betegnelse for de kollektive kampskridt, som arbejdsmarkedets parter lovligt kan anvende. For lønmodtagerne gælder det strejke og blokade, og for arbejdsgiverne gælder det lockout og boykot.…
Hvad ville der ske uden konfliktretten?
Uden konfliktretten til støtte for indgåelse af kollektive overenskomster, vil løn- og arbejdsvilkår, herunder ret til pension, barselsvilkår, afskedigelsesbeskyttelse og meget mere i høj grad blive overladt til den enkelte…
Er konflikt et tegn på, at den danske model ikke virker?
Nej. Tværtimod er konflikt et tegn på, at den danske model netop virker, som den skal. Muligheden for at anvende konfliktmidler er med til at sikre, at arbejdsgivere og lønmodtagere…
Kan en arbejdsgiver undgå konflikt ved at indgå en overenskomst?
Ja. Mange konflikter afsluttes, fordi parterne når til enighed om at indgå en overenskomst, og det derfor ikke bliver nødvendigt at varsle eller iværksætte konflikt. Fagbevægelsens mål er ikke at…