Uden konfliktretten til støtte for indgåelse af kollektive overenskomster, vil løn- og arbejdsvilkår, herunder ret til pension, barselsvilkår, afskedigelsesbeskyttelse og meget mere i høj grad blive overladt til den enkelte lønmodtager
Samtidig ville der opstå et større pres for, at politikere, myndigheder og domstole skulle afgøre spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår, hvilket giver langt flere problemer og uro, fx som man har set det og stadig ser det i fx Frankrig.
Mange ser derfor konfliktretten som en vigtig forudsætning for, at arbejdsmarkedets parter fortsat selv kan tage ansvar for at regulere løn- og arbejdsvilkår gennem den danske model.