Gå til indhold
Fagbevægelsens Hovedorganisation
  • Bevar Store Bededag
  • Seneste nyt
  • Nyhedsbreve
  • OK23
  • Analyse og dokumentation
  • Politik og Publikationer
  • Debat
  • Lizettes side
  • Om FH
  • FH Kurser
  • Sektioner
  • Kontakt

Indsatsområder

  • Klima
  • Arbejdsmiljø
  • Beskæftigelse
  • Løn og Ansættelse
  • Organisering
  • Økonomi
  • Uddannelse
  • Offentlig sektor
  • EU & internationalt
  • Presse
  • Høringssvar
  • Kalender
  • Job
  • About FH

Kan min arbejdsgiver kræve, at jeg videregiver svaret på en COVID-19-test, der er foregået uden min arbejdsgivers vidende?

Nej, resultatet af en covid-19 test er en helbredsoplysning, som arbejdsgiver som udgangspunkt ikke har krav på.  I forbindelse med arbejdsgivers anmodning  om sygedagpenge refusion fra 1. sygedag, hvor medarbejderen…

Kan min arbejdsgiver kræve at jeg bliver testet for Covid 19?

Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. er ophævet. Efter den 1. februar 2022 vil det derfor kun i helt særlige tilfælde…

Må min arbejdsgiver kræve, at jeg viser et coronapas?

Covid-19 er fra  den 1. februar 2022 ikke længere en samfundskritisk sygdom i Danmark og diverse restriktion ophæves hermed. For lønmodtagere betyder det, at arbejdsgivere ikke fra den 1. februar…

Må arbejdsgiver spørge, om jeg er blevet vaccineret?

Oplysninger om vaccination er en helbredsoplysning. Arbejdsgiver må ikke anmode om helbredsoplysninger, hverken før eller under ansættelsen. Kun i de helt særlige tilfælde, hvor arbejdet ikke kan udføres uden, at…

Kan jeg blive fyret, hvis jeg ikke vil eller kan blive vaccineret?

Nej, som udgangspunkt ikke, og slet ikke med vacciner som er taget ud af det officielle vaccinationsprogram. Det vil aktuelt sige AstraZeneca og Johnson & Johnson Men i helt særlige…

Må min arbejdsgiver kræve, at jeg bliver vaccineret for Covid-19?

Nej, en arbejdsgiver kan ikke kræve, at medarbejdere lader sig vaccinere mod Covid-19. En vaccination er et invasivt indgreb i kroppen, som griber ind i medarbejderens personlige sfære, og går…

Må arbejdsgiver spørge om jeg har været i nær kontakt med en smittet?

Da oplysninger om, du har været i kontakt med en smittet person ikke er en helbredsoplysning er det tilladt for arbejdsgiver at spørge om dette.

Må arbejdsgiver efter Aftalen om kontrolforanstaltninger varsle en ordning med temperaturmåling eller spørgeskemaer omkring symptomer?

Det kan arbejdsgiver ikke, da Aftalen om kontrolforanstaltninger ikke giver mulighed for indhentelse af helbredsoplysninger.

Må min arbejdsgiver bede mig besvare et spørgeskema om min fysiske tilstand, såsom om jeg har feber eller hovedpine før jeg kan møde ind på arbejdet?

Arbejdsgiver må ikke kræve oplysninger om din helbredstilstand.

Min arbejdsgiver vil pålægge mig at få taget en måling af min kropstemperatur inden jeg kommer ind på arbejdspladsen?

Det må arbejdsgiver ikke, da kropstemperatur er et symptom på sygdom og dermed en helbredsoplysning, som arbejdsgiver som udgangspunkt ikke må indhente fra sine ansatte. 

Har du fingeren på den politiske puls?
Hurtige nyheder og Lizettes Blog
Opdater din nyhedsprofil

Sammen skaber vi Danmark

1,3 mio.

Medlemmer

65

medlemsorganisationer

Fagbevægelsens Hovedorganisation   |   Islands Brygge 32D   |   København S   |   Tlf: 35 24 60 00   |   E-mail: fh@fho.dk |  Privatlivspolitik  | E-Smiley

  • Genveje
    • Lizettes Blog
    • Seneste nyheder
    • Presse
    • Kontakt
    • Ledige stillinger
    • Privatlivspoltik
    • E-Smiley
  • Øvrige FH-sites
    • AKF-fonden
    • FH Sektioner
    • FH Regionsudvalg
    • Green Transition Together
    • Retærdig pension
    • Sammen om grøn omstilling
    • Voksenlærling.NU
Faglig Hovedorganisations Facebook
Faglig Hovedorganisations Twitter konto
Faglig Hovedorganisations LinkedIn profil
Faglig Hovedorganisations Instagram profil
Faglig Hovedorganisations Tiktok profil
© 2023   |   Fagbevægelsens Hovedorganisation   |   Cookie-politik