Nej, resultatet af en covid-19 test er en helbredsoplysning, som arbejdsgiver som udgangspunkt ikke har krav på. I forbindelse med arbejdsgivers anmodning om sygedagpenge refusion fra 1. sygedag, hvor medarbejderen…
Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. er ophævet. Efter den 1. februar 2022 vil det derfor kun i helt særlige tilfælde…
Covid-19 er fra den 1. februar 2022 ikke længere en samfundskritisk sygdom i Danmark og diverse restriktion ophæves hermed. For lønmodtagere betyder det, at arbejdsgivere ikke fra den 1. februar…
Oplysninger om vaccination er en helbredsoplysning. Arbejdsgiver må ikke anmode om helbredsoplysninger, hverken før eller under ansættelsen. Kun i de helt særlige tilfælde, hvor arbejdet ikke kan udføres uden, at…
Nej, som udgangspunkt ikke, og slet ikke med vacciner som er taget ud af det officielle vaccinationsprogram. Det vil aktuelt sige AstraZeneca og Johnson & Johnson Men i helt særlige…
Nej, en arbejdsgiver kan ikke kræve, at medarbejdere lader sig vaccinere mod Covid-19. En vaccination er et invasivt indgreb i kroppen, som griber ind i medarbejderens personlige sfære, og går…
Da oplysninger om, du har været i kontakt med en smittet person ikke er en helbredsoplysning er det tilladt for arbejdsgiver at spørge om dette.
Det kan arbejdsgiver ikke, da Aftalen om kontrolforanstaltninger ikke giver mulighed for indhentelse af helbredsoplysninger.
Arbejdsgiver må ikke kræve oplysninger om din helbredstilstand.
Det må arbejdsgiver ikke, da kropstemperatur er et symptom på sygdom og dermed en helbredsoplysning, som arbejdsgiver som udgangspunkt ikke må indhente fra sine ansatte.