Du har nok tænkt tanken, men nu er det også bevist. Medarbejdere, der føler, at deres arbejde gør en forskel og som identificerer sig med arbejdspladsen, er sjældent langtidssygemeldte. Det viser resultaterne af en ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Undersøgelsen består af fem store spørgeskemaundersøgelser koblet med registerdata over udbetaling af sygedagpenge, og dækker hele 40.000 danskere.
Sammenhængen mellem arbejdsglæde og sygefravær gør sig særligt gældende for omsorgs- og vidensarbejdere. Ifølge undersøgelsen har medarbejderne inden for disse to erhvervsgrupper markant lavere risiko for at være syge i mere end tre uger, hvis de identificerer sig med deres arbejdsplads, oplever deres arbejde som meningsfuldt og synes om deres kolleger. Derimod er der ingen særlig effekt af arbejdsglæde på sygefravær hos ansatte inden for salg, transport og produktion.
Mere indflydelse på arbejdet
Høje krav til medarbejderne kan sagtens kombineres med stor arbejdsglæde og dermed lavt sygefravær, siger projektleder Thomas Clausen til avisen.dk. Men det kræver et godt arbejdsmiljø. Som leder er det især vigtigt, at du giver medarbejderne høj indflydelse på deres arbejde, siger han til avisen.dk.
“Det handler om at afstemme forventninger, give medarbejderne høj indflydelse og skabe et godt kollegialt miljø, hvor man tør bruge hinanden, åbne op og sparre med hinanden. På den måde bygger man medarbejdernes ressourcer op i stedet for at bryde dem ned,” siger seniorforsker Thomas Clausen.