En ny coronalov, der stiller konkrete krav til indretningen af arbejdsrelaterede boliger, skulle forbedre forholdene for de udenlandske arbejdere og begrænse smitterisikoen i samfundet. Men som bl.a. Fagbladet 3F og senest A4 netop har dokumenteret, så halter det både med arbejdsgiveres efterlevelse af reglerne og med kommunernes tilsyn.
Retten til at organisere sig er ukrænkelig i Danmark – også for udlændinge. Det viser en sag, som FH har vundet for 3F om fyring af to portugisiske brobisser på den nye Storstrømsbro. ”Retten har sendt et kraftigt signal om, at alle arbejdstagere i Danmark har ret til at organisere sig. Sagen er vigtig for de store anlægsprojekter herhjemme, hvor arbejdet primært bliver udført af udenlandsk arbejdskraft – men det er beskæmmende, at vi overhovedet skal føre den slags sager”, siger Lizette Risgaard.
Ny lov skal dæmme op for snyd med udenlandsk arbejdskraft. ”Meget positivt regeringen har været lydhør over for de problemer, som fagbevægelsen længe har påpeget”, siger FH’s næstformand, Arne Grevsen. Han efterlyser dog samtidig, at regeringen indfører yderligere krav og kontrolmuligheder.
Københavns Kommune fanger rekordmange virksomheder, der snyder med lønnen. På et år er 224 tilfælde af social dumping blevet afsløret af kommunens kontrolteam, og underbetalte medarbejdere har fået efterbetalt mere end tre millioner kr. Alle offentlige myndigheder bør lade sig inspirere af modellen, mener næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Arne Grevsen.
Det er værd at rose regeringen for, at den i sit nye EU-oplæg anerkender, at udenlandske lønmodtagere skal have den samme løn som deres danske kolleger – og ikke blot spises af med mindstelønnen, som stort set ingen danske lønmodtagere arbejder for, siger FH’s næstformand Bente Sorgenfrey.