Med et kæmpe flertal vedtog Europa-Parlamentet onsdag direktivet om arbejdsvilkår for platforms-arbejde. Det er vi glade for i FH. Det betyder nemlig, at de mange personer, der arbejder gennem digitale arbejdsplatforme, får adgang til de almindelige arbejdstagerrettigheder, som de reelt har krav på. Rettigheder som f.eks. feriepenge, pension eller løn under sygdom.
Platformsarbejde bliver stadig mere almindeligt. Vi ser efterhånden platformsarbejdere overalt i bybilledet, hvor de bl.a. er i færd med at bringe mad ud for selskaber som Wolt. Platformsarbejdere har dog ikke de samme vilkår som andre lønmodtagere, og det skal der gøres noget ved.
Både kommissær for konkurrence og digitalisering Margrethe Vestager og kommissær for blandt andet social dialog Valdis Dombrovski var meget klare i parlamentets høring af dem i sidste uge; Arbejdstagere på platforme skal have arbejdstagerrettigheder og overenskomster. Og det er der god grund til. Platformsarbejde kan ofte være et smuthul til unddragelse af arbejdstagernes sociale og overenskomstmæssige rettigheder på linje med skatteunddragelse, siger seniorforsker i ETUI Christophe Degryse. Og det er ikke alene et spørgsmål om penge. Det handler også om mangel på grundlæggende arbejdsvilkår, sundt og forebyggende arbejdsmiljø og generel tryghed.
Pizzeriaer har altid haft en person på en scooter til at udbringe pizzaer. Budene var ansat af restauranterne. Nu arbejder de oftest for en platform, der tilbyder levering af mad fra restauranter.