4 ud af 5 lønmodtagere under 50 år er bekymrede for, om de kan holde til at arbejde frem mod pensionsalderen, og mistillid til pensionssystemet er stigende. Det truer sammenhængskraften og solidariteten i samfundet.
Dansk økonomi vil fortsat være overholdbar, hvis fagbevægelsens udspil bliver til virkelighed
Den kommende sundhedsreform sætter store skibe i søen, som kan styrke nærheden, forebyggelsen og det tværgående samarbejde. For Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er det afgørende, at medarbejderne sidder med ved bordet, når detaljerne skal udformes og reformen implementeres.
Fagbevægelsens Hovedorganisation har lavet et pensionsudspil, der er trygt, retfærdigt og ansvarligt. Derfor må Dansk Arbejdsgiverforenings cheføkonom opfinde stråmænd i sin iver for at kritisere.
I FH’s nye pensionsudspil, "Trygt, retfærdigt og ansvarligt", lægges der op til en ambitiøs indsats for at sikre, at flere kan arbejde længere uden at risikere at blive nedslidte. For at gøre det muligt kræves både markante forbedringer af arbejdsmiljøet og stærkere støtte til sporskifte for lønmodtagere, der er truet af fysisk eller psykisk nedslidning.
Retten til tidlig pension skal forbedres mærkbart med et års længere periode, højere ydelse og lempet modregning for egen arbejdsindkomst og pensionsformue. Det foreslår FH i udspil om fremtidens pensionssystem.
Under et besøg hos Toft Kobber mødte jeg blikkenslagerne Martin og Andreas, der delte deres bekymringer om nedslidning og pensionsalderens stigende tempo.
I et nyt udspil foreslår Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) blandt andet at styrke Arne-pensionen, investere massivt i arbejdsmiljø og sporskifte.
Selvfølgelig skal fremtidens pensionssystem være økonomisk holdbart. Men vi glemmer, at det også skal være demokratisk holdbart.
Der er pist forsvundet tre milliarder kroner til indsatsen for arbejdsmiljøet i de forgangne år, og det er et kæmpe problem. For siden da er arbejdsmiljøet kun kommet mere under pres.