Ny formand i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg
Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (ØSU) har i denne uge valgt en ny formand. Valget faldt på Oliver Röpke fra ÖGB, som er den faglige hovedorganisation i Østrig.
Køreplan for et mere socialt Europa
Vejen til et mere socialt Europa går gennem flere kollektive overenskomster, et europæisk socialt sikringskort og arbejdsklausuler i offentlige udbudskontrakter.
Hvordan får vi et stærkt og modstandsdygtigt Europa?
En ambitiøs social omstilling er svaret på, hvordan vi sikrer et stærkt og modstandsdygtigt Europa.
Revision af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg
Efter pres fra Parlamentet iværksætter Kommissionen første høring af arbejdsmarkedets parter om en revision af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg.
Den grønne omstilling kræver faglært arbejdskraft
En vellykket grøn omstilling fungerer ikke uden en arbejdsstyrke med de rette færdigheder. Derfor må vi opkvalificere og omskole arbejdsstyrken, så den er i stand til at gøre vores verden grønnere.
Mere løntransparens er snart en realitet
Direktiv skal skabe større løngennemsigtighed og åbenhed omkring lønforskellene mellem kønnene.
Er kunstig intelligens gode nyheder for lønmodtagerne?
Kunstig intelligens (AI) bliver stadig mere udbredt på arbejdspladserne, og det er allerede i gang med at ændre vores dagligdag og arbejdsmarked. Spørgsmålet er dog, hvordan det påvirker lønmodtagerne?
Mangel på arbejdskraft – et vedvarende problem
Mangel på arbejdskraft er et stort problem på de europæiske arbejdsmarkeder. Det skal vi tage hånd om.
Grøn omstilling og social ansvarlighed
Morten Skov Christiansen, Næstformand FH: ”Det nye grønne væksteventyr skal ikke være en konkurrence mod bunden, hvor dårlige løn- og arbejdsmiljøvilkår bliver rammen for den grønne, digitale omstilling i Europa”. FH sætter fokus på problemstillingen på et webinar med erhvervsministeren, amerikansk fagbevægelse og Dansk Metal den 12. april 2023.
Beskæftigelsen stiger i Europa – men falder i Danmark
I Danmark har vi svært ved at fastholde den samme beskæftigelse i en tid, hvor flere mennesker er pressede af høj inflation.