Ja, Beskæftigelsesministeriet har bekræftet, at en virksomhed godt kan indlede forhandlinger med lønmodtagerne på virksomheden som følge af påtænkte afskedigelser jf. lov om kollektive afskedigelser § 5, uden at virksomheden…
Der kan indgås aftaler om lønnedgang på den enkelte virksomhed forud for ansøgning om at indtræde i lønkompensationsordningen. Aftalerne skal ske i overensstemmelse med lønmodtagerens ansættelseskontrakt og overholde alle overenskomstmæssige…
En virksomhed kan godt indgå i ordningen, selvom den har foretaget afskedigelser forud for de ansøger om at anvende lønkompensationsordningen. Der er ikke noget krav om, at der skal være…
Virksomhederne kan ikke mens de modtager lønkompensation afskedige medarbejdere begrundet i virksomhedens forhold. Der kan dog fortsat ske afskedigelser begrundet i medarbejderens forhold, eksempelvis som følge af langt sygefravær eller…
Betingelserne gælder for den samlede virksomhed, og der kan derfor ikke ske afskedigelser andre steder i virksomheden eller for andre medarbejdergrupper i virksomheden, mens lønkompensationsordningen anvendes.