Den digitale og grønne omstilling på arbejdsmarkedet påvirker, ifølge Europa-Kommissionen, EU’s konkurrenceevne.
Derfor vil Kommissionen sørge for, at EU forbliver konkurrencedygtig. Det skal bl.a. gøres ved at sikre, at europæiske lønmodtagere har de nødvendige kompetencer. Dette skal også forbedre den enkelte europæiske lønmodtagers muligheder på arbejdsmarkedet. Kommissionens ”Pact of Skills” er sat i værks for netop at gøre dette.
Nu er resultaterne for hvad de europæiske organisationer har opnået i løbet af 2025 udkommet. Det tyder på, at pagten både gavner den enkelte lønmodtager og de virksomheder de arbejder for.
En pagt om opkvalificering
Pagten består af medlemmer i form af organisationer, der opererer inden for EU’s grænser. Herunder er 203 organisationer, der arbejder i Danmark. Organisationerne er en blanding af virksomheder, sociale parter og uddannelsesinstanser.
Fakta
- 10 millioner mennesker fik gavn af indsatsen (3,9 millioner i 2025)
- 2 milliarder euro blev investeret (1,02 milliarder euro i 2025)
- 412.100 aktører gik sammen (277.600 i 2025)
- 142.000 uddannelsesforløb blev opdateret eller udviklet (46.500 i 2025)
I 2025 uddannede medlemmerne af de 20 storskala kompetencepartnerskaber, som dækker alle strategiske sektorer i Europa, i gennemsnit 26 % af deres medarbejdere. Dette bidrog til det fælles mål om at opkvalificere 30 millioner voksne inden 2030 – svarende til et gennemsnit på 27 % af arbejdsstyrken inden for hver sektor.
Det vil sige, at der i bl.a. Danmark er flere forskellige slags organisationer, som er forbundet om det samme mål. Målet er netop at opkvalificere lønmodtagerne og derved styrke den europæiske konkurrenceevne. Gennem offentlige-private partnerskaber, identificerer pagten kompetence-gab hos de europæiske virksomheder, og søger at udfylde dem.
Virksomhedernes medarbejdere får derefter mulighed for at få en form for træning i en ny relevant kompetence. Dette bidrager både til organisationens digitale og grønne omstilling, og til lønmodtagerens stilling på arbejdsmarkedet.
Millioner af lønmodtagere modtager træning
”Pact of Skills” blev indført tilbage i 2020. Siden da har over 10 mio. EU-borgere draget nytte af dens initiativer. Alene i 2025 lød antallet op 3,9 mio. Til sammenligning er det over 1 mio. mere end året før. Det tyder på, at initiativet virker for de europæiske lønmodtagere. De får flere muligheder for kompetenceudvikling.
Som dansk lønmodtager vil man fx kunne have mulighed for at komme på kurser om nye IT-systemer.
Flere europæiske træningsprogrammer blev også opdateret eller skabt i løbet af 2025. Siden 2020 er over 140.000 træningsprogrammer blevet lavet eller opdateret i EU. I 2025 blev der gjort det samme med omkring 47.000 programmer.
Dette svarer til omkring det samme antal som året før, hvilket ifølge rapporten, tyder på en stabil udvikling. Den danske lønmodtager ser derved ud til at kunne se frem til flere træningsprogrammer for kompetenceudvikling.