Arbejdsgivernes har lovfastsatte pligter overfor lønmodtagerne og de regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) i forbindelse med større afskedigelser. Desuden er afsat varslingsmidler på finansloven.
I 2025-planen er det lagt op til, at det offentlige forbrug kan stige 0,5 pct. pr. år., svarende til 21,5 mia. kr. samlet frem til og med 2025. Det dækker imidlertid ikke det demografiske træk. I et forløb uden 2025-planens initiativer ville der være 39,5 mia. kr. samlet til vækst i offentligt forbrug, svarende til 0,9 pct.
Økonomiske udspil fra regeringen som den seneste 2025-plan indregner dynamiske effekter til finansiering. Men ikke for alle tiltag. Der regnes med dynamiske effekter af skattelettelser, men ikke af offentligt forbrug. De skævheder og om dynamiske effekter ”bruges” politisk er et forskningsprojekt, som FTF er med i ved at analysere.
Regeringen nedjusterer igen vækstskønnet i Økonomisk redegørelse. Opsvinget er stadig svagt. Men de offentlige finanser er langt fra de grænser for underskud, som EU har sat. Derfor er der reelt plads til at stimulere økonomien med investeringer i uddannelse, forskning og velfærd, så vi fremtidssikrer økonomien
Med regeringens forslag til finanslov for 2017 er der lagt op til en fortsat meget stram styring af den offentlige økonomi. Regeringen vil mere end opfylde EU-kravene til den offentlige økonomi i Danmark. FTF vurderer, at der plads til at rette op på den offentlige velfærd, som de seneste år er blevet ekstra stramt styret og forringet som konsekvens af budgetloven og dens sanktioner.
Regeringens 2025 plan, har primært skattelettelser som middel til at skabe vækst og beskæftigelse, og sætter meget begrænsede rammer for den offentlige velfærd frem til 2025. Væksten i det offentlige forbrug dækker ikke det demografiske træk, så prisen for skattelettelserne er forringet uddannelse og velfærd. Det er ikke godt for vores samfund – og heller ikke for væksten.
Regeringen og arbejdsmarkedets parters trepartsaftale den 19. august medvirker til at fremtidssikre det danske arbejdsmarked, og der er lagt et godt spor for fortsatte trepartsforhandlinger om udfordringer på arbejdsmarkedet og for samfundsøkonomien i 2017. Notatet vurderer de centrale dele af aftalen.
Kataloget over FTF’s kurser i 2017 er ude nu. Læs mere om vores tilbud særligt til valgte og ansatte i organisationerne her!
Forandringer er i dag et grundvilkår for de fleste organisationer. Forandringer synes at være det eneste stabile, så hvordan bliver vi bedre til at navigere i dem? På kurset ”Forny din fagforening indefra” tager vi fat på nye tilgange til forandringer i organisationer.
Kataloget over FTF’s kurser i 2017 er ude nu. Læs mere om vores tilbud særligt til arbejdsmiljørepræsentanter her!