Dansk Arbejdsgiverforening (DA) kritiserer lovforslaget om et entreprenørstop, som skal beskytte arbejdstagere mod farlige og uretfærdige arbejdsvilkår. Initiativet er en nødvendighed for at bekæmpe social dumping og sikre ansvarlige arbejdsgivere.
DR’s dokumentar ”Underdanmark” og rapporter fra Aalborg Universitet bekræfter behovet for strammere regler overfor systematisk lovbrud. Initiativet skal sikre, at virksomheder tager ansvar, ellers må lovgivningen skærpes yderligere
Mange seniorer ønsker at fortsætte med at arbejde, men møder unødvendige barrierer. Regelforenklinger og økonomiske incitamenter kan skabe mere fleksibilitet og et stærkere fællesskab, hvor alle kan bidrage længere.
Flere og flere seniorer både kan og vil arbejde. Det er positivt, især i lyset af den demografiske udvikling med store årgange i 60’erne. Alligevel presser eksisterende regler mange til at stoppe helt.
4 ud af 5 lønmodtagere under 50 år er bekymrede for, om de kan holde til at arbejde frem mod pensionsalderen, og mistillid til pensionssystemet er stigende. Det truer sammenhængskraften og solidariteten i samfundet.
Dansk økonomi vil fortsat være overholdbar, hvis fagbevægelsens udspil bliver til virkelighed
Fagbevægelsens Hovedorganisation har lavet et pensionsudspil, der er trygt, retfærdigt og ansvarligt. Derfor må Dansk Arbejdsgiverforenings cheføkonom opfinde stråmænd i sin iver for at kritisere.
Arbejdsmarkedsekspert Peter Bøgh Kjærulf er galt på den, når han hævder, at FH ikke tager nok ansvar for, hvordan fagbevægelsen eller dens medlemmer selv kan bidrage til den grønne omstilling, skriver Nanna Højlund.
For nyligt kunne man i A4 medier læse et meget fornuftigt debatindlæg af tre socialrådgivere, der kritiserer Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) for ikke at være på banen i familielivspolitikken. Her er vi så.
En overenskomst uden konfliktret gavner kun arbejdsgiverne, mens FH’s aftaler sikrer reelle rettigheder og ordentlige vilkår.