Rapporten fra ELA understreger, at der stadig er behov for at kigge ind i sektorer, som har dårlige arbejdsvilkår og beskæftigelsesforhold. I FH arbejder vi for, at alle arbejdstagere – også i transportsektoren – skal have ordentlige arbejdsvilkår.
Langt over halvdelen af de beskæftigede i pakkesektoren i lande som Frankrig, Letland og Portugal, er enkeltmandsvirksomheder.
Modsat er det i Tyskland og Sverige, hvor langt de fleste beskæftigede i pakkesektoren, er ansat i store virksomheder med over 250 ansatte.
FH mener
Rapporten fra ELA understreger, at der stadig er behov for at kigge ind i sektorer, som har dårlige arbejdsvilkår og beskæftigelsesforhold. I FH arbejder vi for, at alle arbejdstagere – også i transportsektoren – skal have ordentlige arbejdsvilkår.
Chaufførerne betaler prisen
Hvor det førhen var statsejede selskaber, der stod for pakkeleveringen, er det i dag private virksomheder, som dominerer markedet.
Ifølge ELA-rapporten tegner der sig et billede af, at nogle pakkevirksomheder anvender underleverandører, for at minimere lønomkostningerne. Dette går i sidste ende ud over pakkechaufførerne.
Chauffører, der afleverer pakker, er ofte ansat af en underleverandør. Men nogle underleverandører omgår reglerne ved at benytte ”falske selvstændige”.
De underregistrerer chaufførernes arbejdstimer eller undgår helt at registrere dem. Det betyder, at chauffører risikerer at få en løn, der i værste fald ligger langt under gennemsnittet.
Hvad er løsningen?
Rapporten peger på flere tiltag, der kan forbedre chaufførernes arbejdsforhold og vilkår. Kollektive overenskomster, information til chaufførerne om deres rettigheder og registrering af virksomheder. Samtidig anbefaler ELA en opdateret lovgivning, for eksempel stærkere kontrol og krav til uddannelse af chauffører.
Dernæst understreger ELA, at en styrkelse af kontrollen med underleverandørerne, kan være med til at opdage og stoppe uregistreret arbejde.
Fakta: Hvad er falske selvstændige?
- Falske selvstændige er personer, der på papiret fremstår som selvstændige, men i praksis arbejder som lønmodtagere.
- Man har ingen reelt ansvar for ledelse eller ejerskab i virksomheden.
- Arbejdet har de samme kendetegn som et almindeligt ansættelsesforhold.
- Man har dog ikke ret til de beskyttelser og rettigheder, som lønmodtagere normalt har.
Kilde: Bogus self-employment found to be on the rise | Eurofound
