På vegne af medlemmer af Ergoterapeutforeningen har Ligebehandlingsnævnet netop vundet en sag i Østre Landsret. Tre gravide ergoterapeuter blev i 2010 fyret af Odense Kommune, mens de var på barselsorlov. Fyringerne, som skete med den begrundelse, at der skulle spares på budgettet, er i strid med loven, fastslår Østre Landsret.
Retten har stadfæstet, at Odense Kommunes forud for afskedigelserne ikke udarbejdede en skriftlig begrundelse af, hvem der skulle afskediges. Dermed har kommunen ifølge Østre Landsret ikke ført den nødvendige bevisførelse for, at afskedigelserne ikke hang sammen med den omstændighed, at de tre ergoterapeuter var på barsel.
Kommen betalte aldrig
Ergoterapeutforeningen første sagen mod kommune og siden KL, der ikke mente, at der var tale om forskelsbehandling på grund af køn.
Da parterne ikke kunne blive enige, valgte Ergoterapeutforeningen at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet, som i 2012 afgjorde, at Odense Kommune ikke havde bevist, at fyringerne ikke var begrundet i graviditet. Det tre terapeuter blev tilkendt en godtgørelse på knap 90.000 kr. – som Odense Kommune aldrig betalte.
Sagen gik videre til Odense Byret, hvor Ligebehandlingsnævnet tabte sagen mod kommunen. Kammeradvokaten vurderede dog, at der på baggrund af dommens præmisser var grundlag for at føre sagen videre i Østre Landsret.