Der er ikke loven fastlagt rammer for, hvor ofte registrering af arbejdstid skal ske.
Det er som udgangspunkt op til arbejdsgiver, hvor ofte medarbejderen forpligtes til at tidsregistrere, fx om det skal ske på daglig eller fx ugentlig basis.
FH anbefaler, at registreringen af arbejdstiden drøftes og aftales med de tilldsvalgte i samarbejdsudvalg eller i arbejdsmiljøorganisationen for at sikre en fælles forståelse af arbejdstidsregistreringssystemet.
Har man varierende arbejdstid uden faste mødetider eller vagtplan, anbefales det, at arbejdstidsregistrering sker dagligt.