Europa-Kommissionen udgav i sidste uge en ny rapport om intern mobilitet i EU. Rapporten giver et overblik over, hvordan europæiske og tredjelandsborgere flytter rundt og arbejder i EU. Her ser vi bl.a. hvilke EU-lande, der har flest fra- og tilflyttere.
Flyttemønstre i EU
I rapporten beskrives to former for tilflyttere:
- EU-flytter: er til-/fraflytter fra et andet EU-land, end det der refereres til.
- Tredjelandsborgere: er til-/fraflyttere, der oprindeligt er fra et land uden for EU.
Gældende for begge er langt størstedelen af gruppen i den arbejdsdygtige alder (20-64 år). De fleste EU-flyttere kommer fra Rumænien. Herefter er der flest af dem, der flytter fra hhv. Rumænien, Polen og Italien.
Andel af fraflyttere, der flytter fra landene (2024):
- Rumænien: 2,2 mio.
- Polen: 1 mio.
- Italien: 857.000
Der er også klare mønstre i hvilke EU-lande, der modtager flest EU-flyttere. Her er Tyskland på en klar førsteplads. Næsten en tredjedel vælger Tyskland som nyt hjem. Derefter følger Spanien og Schweiz.
Hvor mange tilflyttere, der flytter til landene (2024):
- Tyskland: 3,2 mio.
- Spanien: 1,2 mio.
- Schweiz: 1,1 mio.
Opholdets varighed
Flere EU-flyttere bliver i længere tid i deres nye land. Antallet af EU-flyttere, der bliver i deres nye værtsland i mindre end 10 år er faldet til under halvdelen i 2024.
Størstedelen af EU-flyttere i den arbejdsdygtige alder bliver i deres værtsland i fem til ni år. Generelt har langt størstedelen været i deres værtsland i mere end ti år.
Derudover var der samlet 5,6 mio. udstationerede arbejdstagere i EU i 2024. Der er sket en stigning af udstationerede arbejdstager fra 2023 til 2024.
Samtidig er opholdslængden for de udstationerede arbejdstagere på sit korteste i 2024 siden 2012. Her er der tale om arbejdstagere, der bliver udstationeret til et EU-land fra et andet for en kortere periode.
Europa-Kommissionen har igangsat arbejdet på et forslag om fair arbejdsmarkedsmobilitet i EU. Alt for mange oplever at det at flytte til et andet land for at arbejde eller blive udstationeret, ikke altid harmonerer med ordentlige arbejdsvilkår.
