EU går ind i 2026 med en række større lovgivningsinitiativer. Ud over omfattende økonomiske og industrielle lovgivningspakker, herunder forslag om det europæiske elnet, migration og bilsektoren, lægger EU-institutionerne op til en bred forenklingsdagsorden.
For lønmodtagere og fagbevægelsen er det særligt værd at bemærke, at Kommissionen lancerer en såkaldt fair labour mobility package. Formålet med pakken er at styrke fair arbejdskraftmobilitet i EU ved at sikre arbejdstagerrettigheder og forhindre, at virksomheder, der overholder reglerne, udkonkurreres.
ELA i centrum for indsatsen
Den nye pakke for fair arbejdskraftmobilitet vil blandt andet indeholde et såkaldt ESSPASS. Det er et digitalt ID, der skal sikre vandrende arbejdstagere lige adgang til sociale ydelser på tværs af EU.
For FH er det centralt, at ESSPASS også kommer til at omfatte et europæisk arbejdsmarkeds-ID, som gør det muligt at kontrollere arbejdstageres ansættelsesforhold. Ifølge kommissionen vil et Europæisk ID-kort bl.a. gøre det administrativt nemmere for virksomhederne at håndtere arbejdstilladelser, samt modvirke svindel.
Samtidig skal pakken styrke den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, ELA, ved at give myndigheden flere og stærkere beføjelser. Det skal gøre det lettere for medlemslandene at samarbejde om kontrol og håndhævelse, blandt andet i sager om udstationering på tværs af grænser.
Kommissionens evaluering af ELA’s første fem år viser, at myndigheden allerede spiller en vigtig rolle i koordineringen af social sikring og i arbejdet for fair mobilitet i EU. Evalueringen peger dog også på væsentlige mangler. ELA mangler i dag stærkere beføjelser til fælles og koordinerede inspektioner, bedre redskaber til håndtering af sager vedrørende tredjelandsborgere samt øget kapacitet til behandling af persondata.
Behovet er betydeligt. Ifølge Kommissionen bor og arbejder mere end 14 millioner EU-borgere i et andet medlemsland end deres eget. Transport, byggeri og landbrug er blandt de sektorer, hvor risikoen for regelbrud er størst.
FH har her et klart udgangspunkt: Den frie bevægelighed for arbejdskraft skal gå hånd i hånd med ordentlige løn- og arbejdsvilkår samt fair konkurrence.
Hvis EU formår at styrke samarbejdet mellem nationale myndigheder og gøre kontrollen mere effektiv, kan fair labour mobility package blive et reelt skridt mod mere lige vilkår på det europæiske arbejdsmarked.
Nyt virksomhedsregime
En anden central sag for fagbevægelsen i 2026 er forslaget om et såkaldt 28. regime for virksomheder, der skal gøre det lettere at etablere og vækste innovations-virksomheder på tværs af EU.
Parlamentet forventes at vedtage sine ideer til det kommende forslag, løbet af kommende uge. Her ser det ud til, at det ifølge parlamentet bør være et stærkt værn, der sikrer at arbejdsret fortsat vil blive håndhævet nationalt i medlemslandene selvom visse erhvervskredse ser det anderledes. Selve lovforslaget om den nye virksomhedsforme forventes til marts.
Samlet set tegner 2026 til at blive et interessant år i EU, hvor arbejdet med bl.a. sikkerhedspolitik og forsvaret af Ukraine fortsætter, og forhandlingerne om EU’s nye budget intensiveres.
Læs pressemeddelelsen og det fulde program, som EU´s institutioner er blevet enige om her: EU institutions define priorities for 2026 – Consilium
Læs også
