FH er sammen med regeringen, Kommunernes Landsforening (KL), Danske Regioner og FOA en del af en ny trepartsaftale, der skal sikre flere faglærte medarbejdere i dagtilbud, ældrepleje og på sygehuse.
Aftalen skal bidrage til at styrke kvaliteten i velfærden ved at sikre bedre rammer for uddannelse og rekruttering af medarbejdere på centrale velfærdsområder.
Med aftalen forpligter kommuner og regioner sig til at oprette flere lærepladser på en række velfærdsuddannelser.
Fakta
- Aftalen skal sikre flere uddannede medarbejdere i dagtilbud, ældrepleje og på sygehuse
- Kommunerne forpligter sig til at oprette mindst 2.000 lærepladser årligt på den pædagogiske assistentuddannelse i perioden 2027–2029
- Fra 2027 til 2031 skal der årligt oprettes mindst: 6.500 lærepladser på social- og sundhedsassistentuddannelsen og 4.500 lærepladser på social- og sundhedshjælperuddannelsen
- Voksne elever på social- og sundhedshjælperuddannelsen får ret til løn under uddannelsen
Kommunerne skal blandt andet oprette mindst 2.000 lærepladser årligt på den pædagogiske assistentuddannelse i perioden 2027–2029.
Det skal understøtte rekrutteringen til dagtilbud og andre pædagogiske tilbud, hvor der i dag er mangel på uddannet personale.
På social- og sundhedsområdet fastsætter aftalen nye minimumsmål for lærepladser. Fra 2027 til 2031 skal der årligt oprettes mindst 6.500 lærepladser på social- og sundhedsassistentuddannelsen og 4.500 lærepladser på social- og sundhedshjælperuddannelsen.
Samtidig indføres der løn under uddannelse for voksne elever på social- og sundhedshjælperuddannelsen, hvilket skal gøre det lettere for voksne at uddanne sig til et job i velfærden.
Aftalen skal samlet set bidrage til at imødekomme den stigende mangel på faglært arbejdskraft i kommuner og regioner og skabe mere stabile rammer for uddannelse og rekruttering på længere sigt.
Næstformand i FH, Nanna Højlund, siger:
“Vi sikrer flere faglærte, der kan sørge for omsorg og faglighed til vores ældre i hjemmeplejen, patienterne på sygehusene og til vores børn i dagtilbuddene. Treparten her er et godt eksempel på, hvordan regeringen og arbejdsmarkedets parter kan finde konkrete løsninger på de udfordringer med rekruttering, som vi står i”.
