Atypiske arbejdsformer har åbnet døren for, at virksomheder kan fralægge sig ansvar over for arbejdstagere.
Det viser rapporten Non-standard and precarious work across Europe fra det Europæiske Fagbevægelses Forskningsinstitut (ETUI), baseret på både EU’s arbejdskraftundersøgelse og en ekspert-undersøgelse.
FH mener
FH arbejder for, at alle skal have ordnede arbejdsvilkår og rettigheder uanset hvilken ansættelsesform man har.
FH arbejder for, at alle skal have ordnede arbejdsvilkår og rettigheder uanset hvilken ansættelsesform man har.
Utryghed på det europæiske arbejdsmarked
Selvom antallet af atypiske ansættelser er faldet på europæisk plan, peger ETUI-rapporten på en stigende følelse af usikkerhed og utryghed på det europæiske arbejdsmarked.
Ifølge rapporten skyldes det, at nogle typer af atypisk arbejde, såsom platformsarbejde, falske selvstændige og forskellige former for underleverandørordninger, ikke fanges af eksisterende undersøgelser på EU-niveau. Derfor fremhæver flere fagforeninger, at atypisk arbejde stadig er et udbredt problem, ifølge ETUI-rapporten.
Rapportens hovedkonklusioner
- Ikke-standard arbejde (fixed-term, deltid, platforme mv.) er stigende i mange europæiske lande.
- Usikkerhed og prekære forhold følger med: lavere social sikring, mindre jobsikkerhed og ubalance i arbejdsvilkår.
- Adgang til arbejdsløsheds- og andre sociale ydelser er begrænset for personer i ikke-standard ansættelse.
- Der er store forskelle mellem lande: Struktur, lovgivning og kollektiv forhandlingsstyrke betyder meget.
- Rapporten peger på behovet for politisk handling: Regulering, bedre social sikring og styrket kollektiv forhandling for at mindske prekariatets negative effekter.
Atypisk arbejde er kendetegnet ved usikre kontrakttyper så som midlertidige kontrakter, 0-timers kontrakter og deltidsarbejde.
På tværs af landene har omkring 8 pct. et job, der falder ind under mindst en af disse arbejdstyper. Rapporten fra ETUI påpeger at det typisk er ansættelsesformer, der giver lavere løn og mindre forudsigelighed.
Det efterlader arbejdstagere med færre rettigheder og mindre sikkerhed.
Problemerne er de samme i flere europæiske lande, hvor usikre ansættelser udgør en udfordring. Det er lande som Finland, Italien, Spanien, Frankrig og Portugal, der har flest arbejdere på usikre kontrakter.
Udnyttelse af udsatte grupper
Ifølge ETUI-rapporten har ny teknologi og digitalisering åbnet dørene for en helt ny måde at arbejde på, og det danner grobund for atypisk arbejde med ringere arbejdsvilkår.
Atypisk arbejde bestrides ofte af udsatte arbejdstagere.
Der er stor forskel på arbejdstageres køn, uddannelse og alder på det atypiske arbejdsmarked sammenlignet med det øvrige arbejdsmarked.
Der er en overvægt af bl.a. kvinder, unge, migranter, personer med handicap og lavtuddannede på det atypiske område, ifølge ETUI.
