I går dannede FH rammen om en stærk debat om ligestilling i familielivet med økonomiprofessor Nina Smith og et engageret panel. Debatten pegede på, at investeringer i velfærd er afgørende for både ligestilling, arbejdsudbud og samfundsøkonomi.
Endelig får professionerne på velfærdsområdet den anerkendelse og udviklingsmulighed, de fortjener til gavn for hele samfundet.
Danmarks Eksport- og Investeringsfond er en markedsunderstøttende samfundsinstitution, der skaber arbejdspladser, fremmer teknologi og understøtter grøn omstilling. I stedet for at angribe fonden bør vi styrke den, skriver Damoun Ashournia.
FH deltager i ETUC-konferencen i Beograd for at sætte fokus på arbejdstagerrettigheder i en verden præget af krig og usikkerhed – forsvarsinvesteringer må ikke ske på bekostning af velfærd og arbejdsmiljø. Fagbevægelsen skal stå stærkere, tiltrække unge og sikre gode vilkår – også for ansatte i forsvaret.
Det er glædeligt, at et stigende antal i andre aldersgrupper og blandt faglærte håber at kunne fortsætte arbejdet længe. Men det kræver, at vi bliver langt bedre til forebyggelse af nedslidning og til fastholdelse af seniorer.
Regeringen og flere partier har netop aftalt en historisk reform af beskæftigelsesindsatsen. En reform, der i offentligheden bliver solgt som et opgør med kontrol og et skridt mod mere værdighed for arbejdsløse. I virkeligheden er det en spareøvelse forklædt som fornyelse.
Højesteret har afgjort, at arbejdsskadedækning gælder ved hjemmearbejde på lige fod med fysisk fremmøde. Afgørelsen styrker retssikkerheden i det fleksible arbejdsliv.
Højesteret har afgjort, at beskyttelse mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling gælder allerede fra planlægningsfasen. Det er ikke længere nødvendigt, at selve behandlingen er påbegyndt. Afgørelsen styrker ligebehandling og tryghed for lønmodtagere med familieønsker.
En beskæftigelsesreform er lige om hjørnet. SF kræver sammen med fagbevægelsen permanent mere ansvar til a-kasserne for at styrke den danske model.
Om ti år kan mangle 23.000 social- og sundhedsansatte på landets plejehjem og i hjemmeplejen. Ved at investere i ledernes trivsel og arbejdsvilkår investerer vi i fremtiden for vores velfærd og sikrer, at den kan levere høj kvalitet og omsorg til de ældre.