Arbejdsopgaver:

  • FH’s europæiske interesser og politikudvikling inden for:
  • EU-retlige forhold, særligt arbejdskraftsspørgsmÃ¥l, social dumping og virksom­hedsregulering
  • Udvikling af FH’s juridiske specialviden pÃ¥ EU- og internationalt omrÃ¥de
  • EU’s traktater og ILO-ret
  • Arbejdsretlige og selskabsretlige direktiver mv., herunder:
  • OvervÃ¥gning af EU-Domstolens verserende sager
  • OvervÃ¥gning af EU-initiativer, der kan indebære risiko for social dumping for ar­bejdskraften
  • Juridisk og arbejdsretlig rÃ¥dgivning for arbejdsretskonsulenterne i AAU i forhold til EU-specialudval­gene
  • Udflytning af danske arbejdspladser i forhold til EU-regler
  • Menneskerettigheder, herunder den europæiske menneskerettighedsdomstol og Den Europæiske Socialpagt
  • Implementering.

Aktuelle politiske sager:
Arbejdsvilkårsdirektivet , whistleblower-beskyttelse, TCA/legal framework, implementering af udstationeringsdirektivet.
Arbejdsområderne relaterer sig til nedenstående udvalg etc.

Repræsentation i eksterne udvalg etc.:

  • EFS-NETLEX – juridisk netværk (sammen med PNI og HEBE)
  • EFS-komité om kollektive forhandlinger (ETUC Collective Bargaining and Wage Coordination Committee)  
  • EFS’ Litigation Network (strategisk netværk vedr. EU-Domstolens prak­sis/arbejdsmarkedslovgivning)
  • EFS Arbejdsgruppe om arbejdsmarkeds- og indre markedslovgivning (Labour and internal market legislation Committee)
  • International Society for Labour Law and Social Security
  • EU-Kommissionens rÃ¥dgivende udvalg for arbejdskraftens frie bevægelighed
  • EU-specialudvalget for arbejdsmarkedet og sociale forhold
  • EU-specialudvalget vedr. etablering af tjenesteydelser
  • RÃ¥det for Menneskerettigheder
  • Beskæftigelsesministeriets implementeringsudvalg.

Interne udvalg og arbejdsgrupper:
EU- og Internationalt Udvalg
Arbejds- og Ansættelsesretligt Udvalg
Koordinationsgruppe om udenlandsk arbejdskraft
Koordinationsmøder med Bruxelles-kontoret.