I denne situation vil en medarbejder have en god sag, hvis medarbejderen rejser et krav på godtgørelse for overtrædelse af den maksimale arbejdstid eller påstår, at arbejdsgiver ikke har betalt…
Hvis arbejdsgiver har givet en medarbejder pålæg om at tidsregistrere og medarbejderen ikke overholder det, kan det betyde en misligholdelse af ansættelsesforholdet, som i første omgang vil kunne føre til…
Hvis arbejdsgiver ikke bemærker eller håndhæver den manglende tidsregistrering, sker der ikke noget, da tidsregistreringen ikke ses af andre end arbejdsgiveren. Manglende tidsregistrering kan imidlertid betyde, at reglerne om maksimal…
Arbejdsgiver skal stille et tidsregistreringssystem til rådighed for de ansatte, der skal være ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt”. Hvis arbejdsgiver har stillet et sådant system til rådighed, er det medarbejderens pligt…