Bruger jeg af min dagpengeret når jeg er med i arbejdsfordeling?
Nej alle de ledige dage og timer, der indgår i arbejdsfordeling trække ikke på den toårige dagpengeperiode.
Kan min arbejdsgiver sende mig på arbejdsfordeling, og så få personer i virksomhedspraktik og løntilskud til at arbejde i de timer jeg er på fordeling?
Nej, din arbejdsgiver må ikke tilknytte medarbejdere i virksomhedspraktik eller løntilskud under jobfordelingen. Allerede tilknyttede kan dog fortsætte.
Kan der anvendes vikarbureauvikarer samtidigt med der arbejdes i arbejdsfordeling?
Nej, der kan ikke være beskæftiget vikarbureauvikarer i en afdeling, hvor der er etableret arbejdsfordeling.
Optjener jeg anciennitet under arbejdsfordelingen?
Ja, du optjener anciennitet på sædvanlig vis.
Hvem betaler min løn under arbejdsfordelingen?
Din arbejdsgiver betaler for de timer, som du arbejder, og så får du supplerende dagpenge for den resterende tid, hvis du er medlem af en a-kasse. Derudover vil din arbejdsgiver…
Hvis man har sagt ja til arbejdsdeling, og firmaet i perioden med arbejdsdeling går konkurs – hvordan er man så stillet?
Hvis virksomheden videreføres af konkursboet, vil konkursboet formentligt kunne fortsætte arbejdsfordelingsordningen. Men så snart du bliver afskediget, vil du ikke længere være omfattet af ordningen, og have ret til løn…
Kan arbejdsgiverne sagligt opsige de medarbejdere, som ikke ønsker at indgå i en ordning om arbejdsfordeling?
Din arbejdsgiver skal følge de almindelige saglighedskriterier ved afskedigelse af medarbejdere, også i denne situation. Men en medarbejder, der har sagt nej til arbejdsfordeling, vil ikke kunne beskæftiges fuld tid…
Kan min arbejdsgiver forlænge arbejdsfordelingen, hvis han får brug for det?
Ja, din arbejdsgiver vil i hele perioden (2020 og 2021) kunne forlænge ordningen.
Når jeg har accepteret arbejdsfordelingen, kan min arbejdsgiver så ensidigt på et senere tidspunkt skrue op for, hvor mange timers ledighed jeg skal have om ugen?
Nej, hvis din arbejdsgiver får behov for at øge hvor mange timers ledighed de ansatte i afdelingen har, så skal arbejdsgiveren følge samme procedure, som da han etablerede ordningen til…
Kan medarbejdere i fleksjob indgå i arbejdsfordeling?
Ansatte i fleksjob vil som udgangspunkt være omfattet af arbejdsfordelingsordninger. Hvis der er enighed lokalt og RAR godkender det, kan fleksjobbere dog undtages. Der skal gælde samme vilkår for alle…