Hvis man som medarbejder allerede tidsregistrere sin arbejdstid, er det ikke sikkert, at man skal gøre noget andet efter de nye regler er trådt i kraft.
Det kommer an på, om man allerede registrerer al sin arbejdstid.
Registerer man fx sin arbejdstid gennem et ordresystem, der danner grundlag for regningen til kunden, kan dette kun udgøre et tidsregistreringssystem, der lever op til de nye regler, hvis al arbejdstid registreres i ordresystemet.
Det vil fx også sige kurser, som tages i arbejdsgivers interesse eller sociale arrangementer der forløber inden for medarbejderens normale arbejdstid.