Hvad sker der, hvis en medarbejder ikke overholder kravet om tidsregistrering, fordi arbejdsgiver ikke har stillet et tidsregistreringssystem til rådighed?

I denne situation vil en medarbejder have en god sag, hvis medarbejderen rejser et krav på godtgørelse for overtrædelse af den maksimale arbejdstid eller påstår, at arbejdsgiver ikke har betalt medarbejderen for de arbejdstimer, vedkommende har arbejdet.