Findes der undtagelser i de nye regler om tidsregistrering, som er relevante for arbejde fx ved nødopkald eller overarbejde under særlige omstændigheder?

I de nye regler er der ikke særlige arbejdsopgaver, der er undtaget fra tidsregistrering.

Loven fastsætter ikke, hvilken måde registreringen praktisk skal foretages på. Det kan variere alt efter, hvad der giver mening for arbejdsgiver og for medarbejderne fra overenskomstområde til overenskomstområde og fra virksomhed til virksomhed.

FH anbefaler, at registreringen af arbejdstiden drøftes og aftales med de tillidsvalgte i samarbejdsudvalg eller i arbejdsmiljøorganisationen for at sikre en fælles forståelse af arbejdstidsregistreringssystemet.

Tidsregistreringssystemet skal altid være ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt”.