Den digitale og grønne omstilling kommer med nye muligheder for lønmodtageren på arbejdsmarkedet.
Samtidig vil tidligere jobs ændre sig eller forsvinde helt. Europa-Kommissionen har valgt svenske Ylva Johansson som leder af ”the European Skills High-Level Board”. Johansson står dermed i spidsen for at lave tiltag, der skal hjælpe lønmodtagere og virksomheder med at tilpasse sig omstillingen.
Kommissionens strategi for arbejdsmarkedet
The European Skills High-Level Board skal rådgive Kommissionen i deres strategi for arbejdsmarkedets tilpasning til den digitale og grønne udvikling. Her bliver mangel på skills (færdigheder), der passer til det nuværende og fremtidige arbejdsmarked, sat i fokus.
FH mener
Lønmodtagerne skal sikres retfærdig omstilling i takt med den digitale og grønne udvikling. Der skal være fokus på lønmodtagernes muligheder for efteruddannelse, inddragelse og tilpasning til udviklingen.
En kløft mellem hvad lønmodtagerne har af færdigheder og hvad virksomhederne har brug for, er i følge Kommissionens strategi skadeligt for den europæiske konkurrencedygtighed. De danske lønmodtagere vil, såvel som deres europæiske kollegaer, opleve et arbejdsmarked, der er under forandring.
Derfor er det især relevant for dem, når Kommissionens strategi kan tilbyde hjælp i form af bl.a. efteruddannelse. Et af målene for strategien er at gøre det muligt for den danske lønmodtager, at overføre deres færdigheder fra et EU-land til et andet. På den måde vil danskerne nemmere finde jobmuligheder rundt i Europa.
Det nytter dog ikke noget, hvis lønmodtagerne ikke besidder de færdigheder de moderne jobs efterspørger. Johanssons plan for rådgivningen af Kommissionen kan derfor være afgørende for lønmodtagerens muligheder.
Johanssons profil som leder
Johansson er tidligere EU-kommissær for indenrigsanliggender og bliver beskrevet af Kommissionen som en stærk politisk leder. Hun har været minister i den svenske regering bl.a. inden for beskæftigelse og uddannelse.
Johanssons ekspertise inden for disse områder er især relevante for Kommissionens planer for uddannelse og videreuddannelse af de europæiske lønmodtagere. Kommissionen har sat et mål om, at 60 pct.-point af voksne borgere skal have taget del i voksenuddannelser eller -træningsprogrammer.
I følge det europæiske center for udvikling og erhvervsuddannelse (Cedefop) ligger den svenske andel af voksne deltagende på 67 pct.-point, mens den danske er på 47 pct.-point. Det tyder på, at de danske lønmodtagere kan komme til at drage nytte af Johanssons ekspertise.
Den kommende tid vil vi vente og se hvad de næste trin i Kommissionens strategi bliver. Men vi ved allerede, at i juni barsler Kommissionen med en ny plan for erhvervsuddannelserne.
