Tirsdag stemte Europa-Parlamentet for en politisk betænkning om retfærdig omstilling, som skal stille arbejdstagere bedre i den digitale og den grønne omstilling.
Vigtige krav inkluderet
Parlamentet viste stor opbakning til at sikre retfærdig omstilling for arbejdstagere i EU. Her gjorde parlamentarikerne det klart, at der er brug for EU-lovgivning til at håndtere de udfordringer og muligheder, som omstillingen medfører.
Lovgivning skal ruste både arbejdsgivere og arbejdstagere til at håndtere forandringer og styrke EU’s modstandsdygtighed, konkurrenceevne og social retfærdighed.
FH mener
Lønmodtagere skal sikres en retfærdig omstilling, så ingen bliver efterladt, når virksomheder skal omstille sig digitalt og grønt. Derfor er vigtigt, at flere lønmodtagere gennemfører efteruddannelse, så de besidder de rette kompetencer og kvalifikationer.
Parlamentets betænkning indeholder en række krav. Det gælder bl.a. kravet om ret til efteruddannelse i arbejdstiden, hvor målet er at sikre, at arbejdstagere bliver opkvalificeret og omskolet, så der er en høj grad af kvalificeret arbejdskraft i EU.
Derudover opstilles krav om konsultation med arbejdstagere og deres repræsentanter i forbindelse med store omstillinger på arbejdspladsen.
Samtidig understreges det, at kollektive overenskomstforhandlinger og social dialog mellem parterne er afgørende for at sikre rimelige lønninger, social retfærdighed og demokrati på arbejdspladsen.
Den Europæiske Fagbevægelse er tilfreds
Ludovic Voet, Confederal Secretary fra Den Europæiske Fagbevægelse (ETUC) er glad for tirsdagens udfald, men mener også, at det er på høje tid, at EU gør noget ved situationen: ”EU-institutionerne har udskudt handling alt for længe, og i mellemtiden er situationen for arbejdstagerne kun blevet værre. Denne afstemning sender et tydeligt signal til Kommissionen: mandatet er klart, og arbejdstagere over hele Europa kan ikke vente længere” – Ludovic Voet (ETUC).
Ifølge Den Europæiske Fagbevægelse vil en ret til efteruddannelse i arbejdstiden både forebygge jobtab og sikre, at arbejdstagere er er forberedt på fremtidens job. Retfærdig omstilling er ifølge Ludovic Voet en ”win-win”-situation for både arbejdstagere og virksomheder.
Den vedtagne betænkning sendes nu til Kommissionen, som en opfordring til at fremsætte lovgivning på området.
Læs også
