FH afholdte onsdag, med de øvrige nordiske faglige hovedorganisationer, en stor konference i Bruxelles om EU’s næste udvidelse.
I lyset af krigen i Ukraine og med de seneste års sikkerhedspolitiske udvikling har EU-udvidelsen fået fornyet politisk momentum, og både Ukraine, Moldova og landene på det vestlige Balkan står højt på dagsordenen i Bruxelles.
Vigtigt med fair mobilitet
For FH, såvel som resten af den nordiske fagbevægelse, giver det i mange henseender geopolitiske mening, at vi udvider EU. Et større EU kan styrke stabilitet, skabe økonomisk vækst og understøtte europæisk konkurrenceevne. Samtidig kan det beskytte og udbygge vores demokrati, retsstat og grundlæggende rettigheder.
Det klare budskab fra FH’s næstformand Flemming Grønsund, var, at geopolitiske hensyn ikke må være en genvej til ikke at overholde sociale og demokratiske krav:
”Fremtidige medlemslande skal sikre stabile institutioner og respektere fagforeningsrettigheder, herunder retten til at organisere sig og strejke.”
FH mener
I overvejelserne om optagelsen af nye medlemslande er det vigtigt at overveje:
- Sikre, at der er stabile institutioner til at opretholde retsstatsprincipper og sociale rettigheder.
- Nye kandidatlande skal respektere fagforeningsrettigheder, herunder retten til at organisere sig, forhandle kollektivt og strejke.
- Udvidelsesprocessen skal være meritbaseret, overholde EU´s fastsatte kriterier for udvidelse og ikke give genveje af geopolitiske hensyn.
Arbejds- og levestandarderne er i flere af kandidatlandene fortsat under niveauet i EU’s 27 nuværende medlemslande, og uden stærke nationale institutioner, er risikoen stor for, at lønmodtagerne kommer til at betale prisen for en hurtig udvidelse.
En forsker fra Holland, Antoneta Dimitrova, forklarede, at tidligere udvidelser har vist, at store forskelle i løn og arbejdsvilkår kan føre til social dumping og et brain drain fra øst til vest, med voksende ulighed mellem arbejdstagere i unionen til følge.
Netop dette perspektiv er også særligt relevant for den nordiske fagbevægelse: kommende medlemslande skal både sikre stabile institutioner til at håndhæve retsstat og sociale rettigheder, samt fuldt ud respektere arbejdsmarkedets parter og faglige rettigheder så som organisationsret, kollektive forhandlinger og strejkeret.
En hurtig men meritbaseret udvidelse
Udvidelsesprocessen skal fortsat være meritbaseret og bygge på EU´s principper for udvidelse, uden genveje begrundet i udenrigs- eller sikkerhedspolitik.
Den deltagende repræsentant fra det danske EU-formandskab, William Boe udtalte:
”Når vi udvider, er det som at blive gift, alle skal give samtykke til brylluppet. Men vi bevæger os fremad med fuld fart mod en udvidelse baseret på meritter.”
EU-Kommissionen har derfor foreslået en mobilitetspakke, der skal sikre lige behandling af mobile arbejdstagere, herunder tredjelandsstatsborgere, så den frie-bevægelighed ikke bliver et redskab til at presse lønninger og arbejdstagervilkår.
For de nordiske fagforeninger er det vigtigt at EU aktivt understøtter opbygningen og styrkelsen af arbejdsmarkedsinstitutioner, social dialog, kollektive overenskomster og reel ligebehandling i kandidatlandene, ligesom nye medlemslande skal integreres i de eksisterende strukturer.
Generalsekretæren i ETUC, Ester Lynch, understregede på konferencen: “Ved næste udvidelse har vi brug for en reform af traktaterne. Hvis en række af kandidatlande fortsætter med at indskrænke strejkeretten er det ikke muligt at udvide, særligt de nordiske fagforeninger vil aldrig acceptere, at arbejdstagerrettigheder tilsidesættes i nye EU-lande”.
Du kan læse kommissionens nyeste statusrapport på kandidatlandene her: Kommissionens rapporter om de kommende EU-medlemmers fremskridt – Europa-Kommissionen
