Sådanne kurser skal registreres som arbejdstid for den del af kurset, der har et fagligt indhold, og som typisk vil være obligatorisk for kursusdeltageren. Hvis kurset ikke foregår på arbejdspladsen,…
Dette skal som udgangspunkt ikke registreres, da man ved udførelse af frivilligt arbejde typisk ikke bliver opfattet som lønmodtager.
Foregår arrangementet eller dele af arrangementet inden for normal arbejdstid, så skal det registreres som arbejdstid. Tid efter normal arbejdstid skal ikke registreres, medmindre medarbejderen er pålagt at deltage i…
På samme måde som almindeligt arbejdstid.
Opgaven med tidsregistrering må forventes at være så tidsmæssigt begrænset, at der næppe skal afsættes særskilt tid til dette, men registreringen af arbejdstid skal foregå i arbejdstiden.
I denne situation vil en medarbejder have en god sag, hvis medarbejderen rejser et krav på godtgørelse for overtrædelse af den maksimale arbejdstid eller påstår, at arbejdsgiver ikke har betalt…
Hvis arbejdsgiver har givet en medarbejder pålæg om at tidsregistrere og medarbejderen ikke overholder det, kan det betyde en misligholdelse af ansættelsesforholdet, som i første omgang vil kunne føre til…
Hvis arbejdsgiver ikke bemærker eller håndhæver den manglende tidsregistrering, sker der ikke noget, da tidsregistreringen ikke ses af andre end arbejdsgiveren. Manglende tidsregistrering kan imidlertid betyde, at reglerne om maksimal…
Arbejdsgiver skal stille et tidsregistreringssystem til rådighed for de ansatte, der skal være ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt”. Hvis arbejdsgiver har stillet et sådant system til rådighed, er det medarbejderens pligt…
Det er ikke i loven fastlagt hvilken praktisk måde, tidsregistreringen af arbejdstid skal foregå. I visse virksomheder og for visse ansatte, der fx som regel har fast mødetid eller som…