I de nye regler er der ikke særlige arbejdsopgaver, der er undtaget fra tidsregistrering. Loven fastsætter ikke, hvilken måde registreringen praktisk skal foretages på. Det kan variere alt efter, hvad…
Ja, så længe overarbejdstiden og de fleksible arbejdstider registreres som arbejdstid. Der vil dog være en grænse for, hvor mange timer en medarbejder må arbejde.
Det er ikke fastlagt en bagatelgrænse, så indtil videre skal al arbejdstid – også helt kortvarige telefonopkald – i princippet registreres.
Ja, alt arbejde skal registreres – også arbejde udført udenfor normal arbejdstid.
Ja. ‘Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres.’Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres.
Der er ikke i praksis eller på anden vis taget stilling til, om transporttid til og fra arbejde under disse omstændigheder er arbejdstid og skal registreres.
Tidsregistreringen skal foretages uanset, hvor arbejdet udføres. Transporttiden til og fra arbejde er i udgangspunktet ikke arbejdstid – og skal derfor heller ikke registreres. Men hvis en medarbejder arbejder på…
Der er efter reglerne ikke krav om, at sygedage/sygeperioder skal tidsregistreres. Dette gælder, uanset om man er berettiget til løn under sygdom eller ej. På de fleste arbejdspladser registreres sygefravær.…
Lovkravet om registrering af arbejdstid (og hviletid, der ligger inden for arbejdstiden) forholder sig ikke til spørgsmålet om pausefaciliteter. Reglerne for det fremgår af den kollektive overenskomst og Arbejdstilsynets regler…
Hvis ikke man står til rådighed for sin arbejdsgiver eller udfører arbejde for arbejdsgiveren i sin frokostpause, skal frokostpausen ikke registreres som arbejdstid.