Transporttiden til og fra arbejde er i udgangspunktet ikke arbejdstid – og skal derfor heller ikke registreres, men hvis arbejdsgiver ringer til med medarbejderen under transporten til eller fra arbejde,…
I det omfang en afhentningsordning er noget, der er foranstaltet og påbudt af arbejdsgiver, vil der være tale om arbejdstid, der skal registreres fra tidspunktet, hvor kollegaen samles op. Det…
Nej, det er ikke muligt at aftale sig til at være selvtilrettelægger. Det er afgørende, om man underlagt en leder. Man bliver ikke selvtilrettelægger, fordi man har indgået en aftale…
Det er tale om en ganske begrænset gruppe lønmodtagere. Man skal være ”selvtilrettelægger” for at være undtaget. Det betyder i praksis, at man skal have en stilling med meget vide…
I princippet må en medarbejder ikke arbejde under sit ugentlige fridøgn. Hvis man arbejder, skal tiden registreres.
Ja, reglen om 11 timers hvile gælder og er brudt i ovennævnte eksempel. Det arbejde, der blev lavet indtil kl. 23.00 fra arbejds-pc i hjemmet, skal registreres ligesom alt andet…
Hvis man som medarbejder allerede tidsregistrere sin arbejdstid, er det ikke sikkert, at man skal gøre noget andet efter de nye regler er trådt i kraft. Det kommer an på,…
FH tolker reglerne således, at en medarbejder ikke udelukkende skal registrere den samlede arbejdstid men også de specifikke tidspunkter, hvor arbejdet er udført. Det skal sikre, at hviletidsreglerne overholdes. Arbejdsgiversiden…
I bijob skal man registrere arbejdstid på samme måde som i sit hovedjob, men registreringen skal ske til medarbejderens ”bi-arbejdsgiver”.
Der er ikke loven fastlagt rammer for, hvor ofte registrering af arbejdstid skal ske. Det er som udgangspunkt op til arbejdsgiver, hvor ofte medarbejderen forpligtes til at tidsregistrere, fx om…