Efterveerne af New Public Management skader innovationskulturen i det offentlige, viser ny forskning. Det bakkes op af to eksperter, som giver konkrete råd til ledere, der vil fremme innovation.
Selvledelse er under lup i et nyt forskningsprojekt. Det viser, at selvledende medarbejdere vil styres efter klare mål – ligesom i den udskældte public management-disciplin.
En ny undersøgelse giver indsigt i, hvordan såkaldte førstelinjeledere oplever deres job. Lederne har en tæt kontakt med borgere og egne medarbejdere, men bliver ofte overset i den samlede kommunale ledelsesstrategi.
”Samarbejdsproblemer” er en kendt begrundelse for afskedigelse af medarbejdere. Begrundelsen er imidlertid ikke den bedste at anvende, hvis ikke man som virksomhed vil have en afskedigelsessag på halsen. Samarbejdsvanskeligheder stiller nemlig store krav til virksomheden, inden det røde kort trækkes, viser en nyere sag fra Afskedigelsesnævnet.
Offentlige ledere, der har benyttet sig af retten til lederuddannelse på diplomniveau, er blevet bedre ledere. Det vurderer de i en ny undersøgelse. FTF sikrede i trepartsforhandlingerne i 2007, at retten til lederuddannelse blev en del af ledelsesreformen.
Medbestemmelse for de ansatte giver mere rationelle beslutninger på arbejdspladserne. Idéer og nytænkning trives bedre blandt medarbejdere med indflydelse. Sådan lyder det fra en topleder og en forsker. De er ikke i tvivl: Medbestemmelse betaler sig.