Ordningen er ikke afhængig af, om medarbejderen er syg eller ej, men om alternativet til hjemsendelse med løn er at medarbejderen ville være blevet afskediget/hjemsendt.
Medarbejderen kan derfor godt omfattes af ordningen, selvom han/hun er syg.
Hvis virksomheden modtager sygedagpengerefusion under sygdommen, vil virksomheden ikke i samme periode kunne modtage lønkompensation.