Ordningen er ikke afhængig af medarbejderens situation men af, om alternativet til hjemsendelse med løn er at medarbejderen ville være blevet afskediget/hjemsendt.
Medarbejderen kan derfor godt omfattes af ordningen selvom han/hun i perioden overgår til barselsorlov.
Får virksomheden barselsrefusion, vil denne træde i stedet for lønkompensation.