Medarbejderen skal sygmelde og raskmelde dig på sædvanlig vis, men er fortsat omfattet af ordningen.
Hvis virksomheden får sygedagpengerefusion, vil denne træde i stedet for lønkompensation.
Medarbejderen skal sygmelde og raskmelde dig på sædvanlig vis, men er fortsat omfattet af ordningen.
Hvis virksomheden får sygedagpengerefusion, vil denne træde i stedet for lønkompensation.