Hvorfor accepterer arbejdsgiverne konfliktretten?

Fordi konfliktretten er en del af den balance, som den danske model bygger på.

Arbejdsgiverne har stor frihed til at organisere virksomhederne, ansætte medarbejdere og tilpasse arbejdsstyrken efter produktionen, og ikke mindst er der fredspligt i overenskomstens løbetid. Til gengæld har lønmodtagerne ret til at organisere sig og på samme måde som arbejdsgiverne og bruge kollektive kampmidler, hvis forhandlingerne om ny overenskomst bryder sammen.

Begge parter har derfor stærke interesser i at forhandle sig til løsninger som medlemmerne på både arbejdsgiver- og lønmodtagersiden bakker op bag.