Er konflikt og sympatikonflikt accepteret af arbejdsgiverne?

Ja.

Organisationer som Dansk Industri (DI) og Dansk Erhverv, og alle øvrige arbejdsgiverorganisationer under Dansk Arbejdsgiverforening (DA) samt GLS-A og Dansk Håndværk m.fl. anerkender, at fagforbund har ret til at kræve overenskomst og om nødvendigt understøtte kravet med konflikt.

På samme måde anerkender FH m.fl, at arbejdsgiverne kan varsle lockout af fagforeningernes medlemmer for at lægge pres på forhandlingerne f.eks. i en overenskomstfornyelse.

Konflikt og sympatikonflikt betragtes derfor ikke som et brud på den danske model eller som brud på lovgivning eller som mafia- eller bøllemetoder, men som en del af de fælles spilleregler aftalt mellem arbejdsgiver- og arbejdstagersiden, hvilket får modellen til at fungere og give det sædvanligvis stabile arbejdsmarked, vi har i DK.