Europa har mangel på arbejdstagere med bestemte kompetencer på arbejdsmarkedet. Dette vil Europa-Kommissionen imødekomme med en ny EU-talentpulje. Denne skal gøre det lettere for europæiske arbejdsgivere at rekruttere arbejdskraft fra lande uden for EU. I denne ude stemte Europa-Parlamentet for dette forslag.

EU Talent Pool og det danske arbejdsmarked

Talentpuljen liver en digital platform, hvor jobsøgende fra tredjelande kan registrere sig og angive deres kompetencer. Europæiske arbejdsgivere kan derefter søge efter kandidater med de kvalifikationer, de mangler.

EU-talentpuljen

  • Formål: At afhjælpe mangel på bestemte kompetencer på EU’s arbejdsmarked
  • Funktionalitet: En online database, hvor jobsøgende uden for EU kan registrere sig, så arbejdsgivere i EU kan finde kvalificeret arbejdskraft

Parlamentet stemte Kommissionens forslag igennem med nogle få ændringer. En af de ændringer var, at Parlamentet stærkt opfordrer alle medlemsstater til at implementere en EU-talentpulje. På den måde vil talentpuljen være et tilgængeligt værktøj i alle EU-lande. Det vil dog stadig være en frivillig ordning.

Danmark står, pga. retsforbeholdet, uden for denne aftale. Talentpuljen kan dog få konsekvenser for det danske arbejdsmarked. Andre europæiske virksomheder vil kunne udstationere deres arbejdstagere fra talentpuljen, til Danmark.

EU-talentpuljen blev stemt igennem i Parlamentet med et 67 pct. flertal, mens 30 pct. stemte imod. Blandt de 30 pct. var danske MEP Marianne Vind (S), der tidligere har udtrykt bekymring for at EU-talentpuljen vil føre til øget social dumping af tredjelandsborgere.