Mette Løvgren

Danske lønmodtagere er blandt Europas mest psykisk pressede på jobbet – bl.a. målt på tidspres og følelsesmæssig belastning. ”Stærkt bekymrende”, mener næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Morten Skov Christiansen. Han glæder sig derfor over den nye bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø, som trådte i kraft 1. november.

Coronakrisen har stillet store krav til lederne i den offentlige sektor. Hver anden har arbejdet op til ti timer mere end normalt. Hver fjerde har arbejdet 11-20 timer mere om ugen end normalt. ”Vi skal sætte fokus på ledernes arbejdspres og forbedre deres psykiske arbejdsmiljø”, siger næstformand i FH, Bente Sorgenfrey.

En afsluttet sag, som FH har ført sammen med forbundet PROSA, kommer til at få stor betydning for vikarer. Arbejdsgiversiden har accepteret at betale erstatning til en vikar, der ikke fik løn under sygdom. ”Sagen gør op med fortidens opfattelse af vikaransættelser og baner vejen for bedre vilkår for vikarer. Det har vi kæmpet for i mange år”, siger FH-formand, Lizette Risgaard.

Nye regler om psykisk arbejdsmiljø træder i kraft om få uger. Lederne på landets arbejdspladser spiller en vigtig rolle for at få reglerne ud at leve og dermed sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, siger FH-næstformand Bente Sorgenfrey.

Er du offentligt ansat og har kontakt til private samarbejdspartnere, skal du være meget opmærksom på arbejdspladsens regler for at modtage smågaver og frokoster fra samarbejdspartnere. Du kan blive bortvist, selv hvis din chef accepterer at modtage gaver og forplejning. Det viser en ny voldgiftssag som Fagbevægelsens Hovedorganisation har ført for Blik & Rør.

Nu får Danmark som ét af de første lande i Europa en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø. ”Kæmpestort! Det har fagbevægelsen kæmpet for i mange år,” siger næstformand i FH, Morten Skov Christiansen.

Hjemmearbejde er allerede langt mere udbredt i Danmark end i de fleste andre europæiske lande, viser EU-analyse. Til gengæld er vi ret dårlige til at tage vare på arbejdsmiljøet for de ansatte, der arbejder uden for virksomhederne. Loven kræver helt rimeligt, at arbejdsgiverne skal beskytte medarbejdernes helbred. Det skal overholdes,” siger næstformand i FH, Morten Skov Christiansen.

De offentlige ledere har oplevet en række positive forandringer under krisen. ”Regeringen bør bruge de gode erfaringer, når den vil gennemføre en nærhedsreform af den offentlige sektor,” siger næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Bente Sorgenfrey.

I dag ændres den måde, danske lønmodtagere optjener ferie på. Vær særlig opmærksom på, om der er optjent dage nok til kommende ferier.

Værdig tilbagetrækning, bedre dagpenge, klima og mindsteløn bliver nogle af de store emner på FH’s politiske dagsorden efter sommerferien – sammen med fortsat genopretning af den kriseramte økonomi.

Lønmodtagerne får nu udbetalt tre ugers feriepenge – penge som egentlig først skulle udbetales ved den enkeltes pensionsalder. Pengene lander dog først på kontoen om nogle måneder, senest til oktober.

Økonomiaftalen for regionerne for 2021 giver sygehusene 1,3 mia. ekstra. Positivt at sygehusene får mulighed for at følge med det voksende antal patienter, siger FH’s formand Lizette Risgaard.

Med økonomiaftalen for 2021 får kommunerne et løft på 1,5 mia. kr. til velfærd næste år. FH’s formand finder det positivt, at kommunerne får penge til at holde hånden under velfærden.

Beskæftigelsesministeren har netop besluttet, at Arbejdstilsynet nu åbner for fuld styrke. ”FH har presset på for at få genindført fuldt tilsyn i takt med genåbningen af landet. Det er på høje tid, at der nu bliver taget fuldt hånd om arbejdsmiljøet, ” siger næstformand i FH, Morten Skov.

Næsten 25 procent af de lovpligtige arbejdsmiljørepræsentanter på danske virksomheder, er helt eller delvist udpeget af arbejdsgiverne. På trods af at de ifølge loven skal vælges demokratisk blandt medarbejderne. ”Det er helt galt, at ledelsen så mange steder udpeger medarbejdernes talerør,” siger næstformand i FH, Morten Skov.

”Godt at politikerne har fundet en løsning for de mest sårbare”. Sådan siger Majbrit Berlau, næstformand i FH, om den aftale, som alle partier i Folketinget netop har indgået. Aftalen skal hjælpe udsatte og sårbare gennem coronakrisen.

Nu hvor Danmark lukkes mere op, er det helt afgørende, at Arbejdstilsynet kommer tilbage for fulde omdrejninger. Næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Morten Skov peger på, at mange lønmodtagere oplever, at arbejdsgiverne ikke tager arbejdsmiljø og corona alvorligt.

Den internationale arbejdsmiljødag markeres verden over i dag. Temaet er COVID-19 og arbejdsmiljø. Dagen markerer arbejdspladsernes centrale rolle i at forebygge coronasmitte. Ikke mindst hyldes de mange medarbejdere, der siden coronaudbruddet har arbejdet i en risikofyldt frontlinje – fx sundheds- og plejepersonale, chauffører, pædagogisk personale og butiksansatte. FH står i spidsen for et digitalt event.

Regeringen kommer nu med syv initiativer til at tage hånd om smitterisikoen fra udenlandsk arbejdskraft, der kommer til Danmark for at arbejde. FH hilser udspillet velkommen. Fagbevægelsen har netop efterlyst mere myndighedskontrol, en mere offensiv teststrategi og mere konkrete retningslinjer for de enkelte brancher, pointerer FH’s formand Lizette Risgaard.

Frygt for økonomisk straf har fået kommunerne til at bruge ca. 24 mia. kr. mindre i løbet af de sidste ni år, end de havde afsat i deres budgetter. Alene sidste år brugte kommunerne 1,1 mia. kr. mindre end budgetteret. ”Det er gået ud over velfærden i årevis, at budgetloven tilskynder kommunerne til ikke at bruge hele deres økonomiske ramme. Når vi er ovre coronakrisen, har vi brug for en revision af budgetloven,” siger FH-næstformand, Arne Grevsen.

Mange ansatte er bekymrede for at blive smittet med corona på deres arbejde. Med god grund – risikoen for spredning af virus er stor og vil kun stige i takt med genåbning af samfundet. Det er på høje tid, at Arbejdstilsynet nu ændrer kurs efter en måned med indsatsen på vågeblus. Det mener næstformand i FH, Morten Skov.

Hele 73 procent af danske virksomheder angiver tidspres som et væsentligt arbejdsmiljøproblem. Danmark ligger dermed nummer tre i EU – kun overgået af Sverige og Finland. ”Et overraskende højt tal, som viser, at der er hårdt brug for at gøre noget ved det psykiske arbejdsmiljø på danske arbejdspladser,” siger næstformand i FH, Morten Skov.

Hvis vi skal vende udviklingen i den offentlige sektor, skal vi have vendt op og ned på den måde, sektoren er blevet styret på i årtier. Det mener professor Kurt Klaudi Klausen. Mød ham på et debatmøde sammen med FH’s næstformand Bente Sorgenfrey og kommunaldirektør Eik Møller.

En arbejdsgiver sendte en medarbejder hjem uden løn på ubestemt tid – kun få dage før medarbejderens fædreorlov. Ifølge en voldgiftsret var det misbrug af reglerne og i strid med ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren skal nu betale en godtgørelse på seks måneders løn.