Nej Folketinget vedtager love, der regulerer forhold på en arbejdsplads fx. krav til arbejdsmiljø.
Men i Danmark er der ingen lovgivning om løn. Den forhandler arbejdsmarkedets parter sig frem til.
Og modsat andre lande er der heller ikke noget generelt lovkrav om, at arbejdsgiveren skal indbetale penge til pension, bortset fra en mindre indbetaling til ATP.
Med få undtagelser, som typisk er begrundet i sikkerhed – er det også arbejdsmarkedets parter, der fastlægger arbejdstiden – uden indblanding fra Folketinget.
I nogle tilfælde er det en kombination. Fx står der i loven, at nybagte forældre har ret til barselsorlov. Men det er via overenskomsterne, at lønmodtagerne har fået ret til løn under barsel