Ja.
Retten til at anvende konfliktmidler er ikke ny. Den er fra 1899.
Efter en række store arbejdsmarkedskonflikter i slutningen af 1800-tallet indgik arbejdsgivere og fagbevægelse i 1899 det såkaldte Septemberforlig. Forliget bliver ofte kaldt arbejdsmarkedets grundlov, fordi det lagde fundamentet for den danske model.
Her blev de grundlæggende spilleregler fastlagt: Arbejdsgiverne fik anerkendt retten til at lede og fordele arbejdet, mens lønmodtagerne fik anerkendt retten til at organisere sig og anvende kollektive kampmidler som strejke og blokade
Siden har konfliktretten været en central del af forhandlingssystemet, men der gøres store bestræbelser for forhandlede løsninger, så iværksættelse af konflikt undgås.
Der gælder i øvrigt en række betingelser og varslingsregler, som skal være opfyldt, før en konflikt eller sympatikonflikt lovligt kan træde i kraft.
Det er i sidste ende Arbejdsretten, der afgør om en konflikt er lovlig.