Strejker, blokader og sympatikonflikter er ikke noget, fagbevægelsen har fundet på for at genere virksomheder. Det er helt lovlige og anerkendte redskaber, som er en grundlæggende del af den over 100 år gamle danske model.
Fagbevægelsen kan bruge konfliktredskabet til at få en arbejdsgiver til at indgå en overenskomst eller acceptere krav i forbindelse med overenskomstforhandlinger. Det gælder også, selv om virksomheden har aftaler med andre uden for den etablerede fagbevægelsen. Særligt, hvis løn-niveauet og arbejdsvilkårene er dårligere end brancheoverenskomsten – og det uanset, om de ansatte aktuelt er medlem af fagforeningen.
En varslet konflikt kan betyde, at medlemmer af et fagforbund ikke må tage arbejde hos en bestemt virksomhed (blokade), eller at medlemmerne trækkes ud af virksomheden (strejke).
Konflikt er en grundlæggende del af den danske model og har været det i mere end 100 år.