EU må ikke tabe den grønne omstilling
Lønmodtagergruppen i Det Økonomiske og Sociale Udvalg (ØSU) drøftede i tirsdags hvordan Europa lykkedes med den grønne omstilling med kommissær Nicolas Schmit og det tjekkiske EU-formandskab i Prag.
Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Lønmodtagergruppen i Det Økonomiske og Sociale Udvalg (ØSU) drøftede i tirsdags hvordan Europa lykkedes med den grønne omstilling med kommissær Nicolas Schmit og det tjekkiske EU-formandskab i Prag.
Udvalget for beskæftigelse og sociale anliggender i EU diskuterer kunstig intelligens og digitale værktøjer som ledelses værktøjer. I FH mener vi at implementering af teknologier som fx kunstig intelligens og automatisering ikke må komme på bekostning af data etik og arbejdsmiljø for medarbejderne.
For en måned siden holdt kommissionsformand Ursula von der Leyen sin årlige State of the Union-tale, hvor hun udover at give en status på EU’s tilstand, også gav et indblik i arbejdet det kommende år. Her kunne von der Leyen bekendtgøre, at 2023 vil blive det europæiske år for skills.
Den 7. oktober er ikke bare en helt tilfældig fredag. Dagen markerer nemlig også World Day for Decent Work, og det er 15. gang, at datoen dedikeres til arbejdstagere verden…
Den 4. oktober blev blev mindstelønsdirektivet formelt vedtaget i Bruxelles på et møde blandt de europæiske finansministre.
Kommissionen tager kampen op for at give soloselvstændige en bedre retssikkerhed
EU's energiministre foreslår medlemslandene at skrue ned for energiforbruget og omfordele energisektorens overnormale profit til borgere og virksomheder, som kæmper med at betale de høje elregninger.
Kommissionen mener at Ungarn har forbrudt sig på EU’s ”rule of law” og vil derfor bl.a. suspendere Ungarn fra store dele af EU’s budgetter, der er tiltænkt at støtte og udvikle medlemslandene. I praksis vil Ungarn miste 7,5 milliarder i EU-støtte.
Tirsdag til torsdag var faglige ledere fra Island, Grønland og hele vejen til Finland samlet i Oslo for at fejre 50 års nordisk fagligt samarbejde i regi af NFS – den Nordiske Faglige Sammenslutning.
Ovenpå corona pandemien og den eskalerende energikrise, har kommissionen præsenteret en vejledning, der skal hjælpe medlemslandene med at mindske ulighed og hjælpe de hårdest ramte.