ved behandling af afskedigelses/bortvisningsager på det fagretlige område, herunder hvilke sager der føres ved Afskedigelsesnævnet og hvilke i faglig voldgift.
Kurset tager udgangspunkt i retspraksis vedrørende hovedaftalens § 4 om usaglig afskedigelse og de Afskedigelsesnævnets praksis i de seneste godt 20 år. Retspraksis fra afskedigelsesnævn på det offentlige område inddrages, hvor det er relevant.
Kursusprogrammet vil følge denne struktur: Kort om hovedaftalens regler om afskedigelse, fremgangsmåde og rette forum for anlæggelse af afskedigelses- og bortvisningssager, afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold, grundlaget for bortvisning samt afskedigelser begrundet i virksomhedens forhold (”arbejdsmangelssager”). Afslutningsvis drøftes hvilke påstande, der kan og bør nedlægges i afskedigelsessager fx godtgørelse efter hovedaftalen, godtgørelse efter anden lovgivning fx ligebehandlingslove og betaling af fratrædelsesgodtgørelse mv.
Undervisere
Dennis Schnell-Lauritzen, Advokat, FH