Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har netop lanceret en ny, gratis arbejdsmiljøpakke med konkrete, forskningsbaserede værktøjer, som skal gøre det lettere for arbejdspladser at styrke trivsel, samarbejde og psykisk arbejdsmiljø.
Pakken er udviklet på baggrund af erfaringer fra 16 regionale arbejdspladser, hvor forskere og praktikere, ledelse og medarbejdere, sammen har arbejdet med at identificere, evaluere og forbedre processer for trivsel og psykisk arbejdsmiljø.
Det er altså ikke teoretisk overbygning, men praksis-orienterede redskaber med dokumenteret forankring.
Forebyggende tilgang
Ifølge NFA har en lokal, involverende indsats en afgørende effekt på arbejdsmiljø, trivsel, opgaveløsning og fastholdelse.
Det betyder, at ikke kun store virksomheder eller offentlige institutioner, men alle arbejdspladser — uanset størrelse og branche — kan få gavn af arbejdsmiljøpakken.
Endvidere viser forskning på området, at organisatoriske tiltag som ændringer i arbejdets tilrettelæggelse, samarbejde, kommunikation og ledelse, generelt har større effekt på trivsel end tiltag, der udelukkende fokuserer på den enkelte medarbejder.
Dermed repræsenterer pakken et skifte mod en mere holdbar, kollektiv og forebyggende tilgang til psykisk arbejdsmiljø fremfor simple individuelle løsninger som fx stresskurser.
Fælles proces
For at bruge arbejdsmiljøpakken kan arbejdspladsen downloade værktøjer og manualer fra NFA’s hjemmeside, og vælge at anvende dem samlet eller stykkevis, alt efter behov og ressourcer.
Det anbefales, at indsatsen planlægges som en fælles proces: med åbne dialoger, inddragelse af medarbejdere på tværs af niveauer og en plan for, hvord
Hvad indeholder arbejdsmiljøpakken?
Arbejdsmiljøpakken består af tre hovedværktøjer — som kan bruges samlet eller hver for sig — og til hvert værktøj følger en manual:
- Arbejdsmiljøkompetencemodellen: Et dialogværktøj som hjælper arbejdspladsen med at kortlægge sine styrker og udviklingsområder i forhold til psykisk arbejdsmiljø — fx samarbejde, ledelse, indflydelse og læring.
- Arbejdsmiljøinterviewet: Et spørgeværktøj, der sætter struktureret dialog i gang — medarbejdere kan give input om, hvordan de oplever det psykiske arbejdsmiljø, hvor der er udfordringer, og hvad der fungerer godt.
- Problemløseren: En metode i seks trin, der guider arbejdspladsen fra problemidentifikation til konkret handleplan. Målet er at skabe varige forbedringer, ikke kun ad hoc-handlinger.
Ifølge forskerne fungerer pakken bedst, når både ledelse og medarbejdere deltager aktivt — det skaber fælles ejerskab og sikrer, at tiltagene er relevante for arbejdspladsens konkrete behov.
Arbejdsmiljøpakken er udviklet i forbindelse med forskningsprojektet “Forskningsbaseret Ekspertrådgivning om Arbejdsmiljøindsatser”, som forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har gennemført. Projektet er finansieret gennem partssamarbejdet mellem Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet.
